Agencja pracy Poznań
Zatrudniony, którego zatrudnia
agencja pracy Poznań posiada określone uprawnienia, które są regulowane są przez przepisy prawa o najmie pracowników tymczasowych. Pracownik tymczasowy posiada prawo do podobnego traktowania w zakresie warunków zatrudnienia i innych warunków zatrudnienia w porównaniu do innych pracowników przyjętych przez tego samego pracodawcę. Jeżeli pracownik wykonuje pracę w okresie dłuższym niż 6 tygodni ma on prawo do dostępu do szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe. Pracownik tymczasowy zaangażowany przez
agencję pracy Poznań posiada również prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania do dyspozycji jednego pracodawcy. Pracownikowi tymczasowemu przysługuje prawo do korzystania z urządzeń socjalnych pracodawcy na identycznych zasadach jak przewidziane dla pracowników zaangażowanych bez pośrednictwa agencji pracy tymczasowej Poznań. Zakres obowiązków pracownika, jakiego udostępnia
agencja pracy Poznań są takie same jak dla innych pracowników zatrudnionych przez danego pracodawcę. Pracownik zaangażowany przy pośrednictwie agencji pracy tymczasowej Poznań jest obowiązany wykonać swoją pracę rzetelnie i starannie oraz stosować się do zarządzeń przełożonych, które dotyczą powierzonej pracy. Naturalnie polecenia pracodawców powinny być zgodne z regulacjami prawnymi oraz umową o pracę. Pracownika tymczasowego zwłaszcza obowiązuje przestrzeganie regulaminu i czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy. Oprócz tego istotne jest poszanowanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy jak i tajemnicy pracy ustalonej w odrębnych przepisach. Pracownika obowiązują także normy współżycia społecznego z zakładzie pracodawcy. Pracownika tymczasowego obowiązuje też dbanie o wizerunek zakładu pracy oraz ochrona jego dobytku. Poza tym pracownik nie może ujawniać informacji, których ujawnienie naraziło by pracodawcę na szkodę.