Agencja zatrudnienia Poznań
Pracownikowi tymczasowemu przysługuje prawo do używania udogodnień socjalnych pracodawcy na takich samych regułach jak przewidziane dla pracowników zatrudnionych bez pośrednictwa agencji pracy tymczasowej Poznań. Czynności pracownika, jakiego wynajmuje
agencja zatrudnienia Poznań są podobne jak dla innych pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy. Pracownik zaangażowany za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej Poznań jest obowiązany wykonywać swoją pracę sumiennie i skrupulatnie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które odnoszą się do pracy. Naturalnie polecenia zwierzchników powinny być zgodne z przepisami prawa oraz umową o pracę. Pracownika tymczasowego w szczególności obowiązuje przestrzeganie regulaminu oraz terminu pracy określonego w zakładzie pracy. Ponadto ważne jest poszanowanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz tajemnicy pracy ustalonej w odrębnych przepisach. Pracownika obowiązują też zasady współistnienia społecznego z zakładzie pracodawcy. Pracownika tymczasowego obowiązuje także dbanie o dobro zakładu pracy oraz ochrona jego majątku. Oprócz tego zatrudniony nie może upubliczniać informacji, których ujawnienie mogło by narazić pracodawcę na szkodę. Pracownik, którego angażuje
agencja zatrudnienia Poznań ma ustalone uprawnienia, jakie są regulowane są przez przepisy prawa o wynajmie pracowników tymczasowych. Pracownik tymczasowy ma prawo do równego traktowania w zakresie warunków zatrudnienia oraz innych warunków zatrudnienia w stosunku do pozostałych pracowników przyjętych przez tego samego pracodawcę. Jeśli pracownik wykonuje pracę w czasie dłuższym niż 6 tygodni posiada on prawo do dostępu do kursów podnoszących umiejętności zawodowe. Pracownik tymczasowy zaangażowany przez
agencję zatrudnienia Poznań ma uprawnienia do przerwy wypoczynkowej w ilości 2 dni za każdy miesiąc pozostawania do dyspozycji tego samego pracodawcy.