Kadry
Tutejszy rynek daje bardzo duży wybór kursów zajmującymi się liczeniem zasobów ludzkich. Kurs
kadry i płace od początku kierowany jest do osób, które nie miały styczności z pracą w działach kadr i płac, a wiążą z tym swój rozwój zawodowy albo pracują w innych działach i mają zamiar poznać, pogłębić lub odnowić nabytą wiedzę z dziedziny kadr i płac. Walorem charakterystyczną kursów będących na rynku jest charakter przejawiający się w organizacji i czasie, który daje nabycie konkretnych podstaw do podjęcia pracy w działach
kadry i płace bez konieczności dodatkowego zdobywania zagadnień w owym zakresie. Osobom nie mającym wcześniej styczności z tematem kadr i płac proponowane są intensywne kursy obejmujące wiele godzin praktyk i teorii.
W większości szkoleń kursu
kadry i płace uczestnicy otrzymują wszystkie podstawowe materiały szkoleniowe czyli książkę "Prawo pracy" oraz: akty prawne, takie jak: ustawy, rozporządzenia, komunikaty dotyczące prawa pracy, urlopów, zasiłków, ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych i innych czasami też dostają Kodeks pracy oraz zadania i przykłady z "życia Kadrowca" oraz realistyczną dokumentację kadrową i płacową oraz programy komputerowe na których trenują zdobytą naukę teoretyczną. Zazwyczaj wszystkie materiały są wliczone w cenę kursu. Uczniowie bazują na programach księgowych. Często program jest dołączony wraz z rozgałęzionym zestawem elementów płacowych. Wgrany w program interfejs pozwala na pełną swobodę w definiowaniu kolejnych elementów kadrowych, składników wynagrodzeń i ich naliczeń, wraz z formułami ustalającymi zależności od czasu i stażu pracy, absencji, albo też danych zgromadzonych w ewidencji kadrowej. Oprócz prowadzenia ewidencji kadrowo-płacowej udostępnia on rozliczanie umów cywilno-prawnych, właścicieli oraz ma całą gamę raportów przesyłania danych dokumentów składanych do ZUS i deklaracji podatkowych. Oprogramowanie zaopatrzono w funkcje masowego wprowadzania danych, które skutecznie przyspieszają wprowadzanie informacji dla wybranych grup pracowników.
Bardzo duża ilość oferowanych kursów
kadry i płace oferuje do 60 godzin zlekcji praktycznych z dziedziny rachunkowości na których uczą poruszania się po programach finansowych. Kursy te obejmują autentyczne zdarzenia kadrowe gdyż pracuje się na prawdziwych dokumentach opartych na prawdziwych firmach. Niektóre firmy szkoleniowe dają do dyspozycji własne stanowisko komputerowe podczas trwania całego kursu. Wykładowcami w szkołach są osoby z wykształceniem wyższym Ekonomicznym lub po Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi, często po studiach podyplomowych lub doktoranckich o kierunku prawo pracy. Duża liczba wykładowców zdobyło długoletnie doświadczenie w działach kadr i płac w spółkach z polskim lub zagranicznym kapitałem, w biurach rachunkowych albo agencjach pracy tymczasowej, dzięki czemu mają oni wiedzę z dziedziny różnych branż, zdobytą na wielu różnych przypadkach. Dobrze jest gdy ilość ludzi w grupie nie przekracza 12 uczniów gdyż daje to nauczycielom możliwość indywidualnej pomocy osobom, które z wybranym działem materiału sobie nie radzą. Wykładowcy służą również pomocą w ramach konsultacji po lekcjach.
Najbardziej prestiżowe kursy kończą się egzaminem, który obejmuje część praktyczną czyli zadania na programach Symfonia
Kadry i Płace, Płatnik i e-PFRON oraz teoretyczną czyli pytania z Prawa Pracy i zasad naliczania wynagrodzeń. W przypadku szkoleń obejmujących tylko i wyłącznie zagadnienia praktyczne, egzamin końcowy będzie dotyczył również tylko tego zakresu. Po zdanym egzaminie uczestnik dostaje dyplom z oceną oraz zaświadczenie ukończeniakursu wydawany na druku MEN. Na dyplomie wyszczególniony jest dokładnie zakres nabytych podczas kursu kryteriów wraz z odpowiadającą im ilością godzin. Ta Owa informacja z pewnością będzie niezbędna dla przyszłego kierownika.